только у нас скачать шаблон dle скачивать рекомендуем
» » Домогательства на работе: как реагировать правильно?

Домогательства на работе: как реагировать правильно?

+8
Домогательства на работе: как реагировать правильно?



В том, что шеф делает своей подчиненной комплименты, рассказывает пошлые анекдоты или приглашает на романтический ужин, зачастую виноваты сами женщины.

Как же правильно вести себя на работе, дабы не стать жертвой домогательства, и какие именно действия мужчины-коллеги можно расценивать как выходящие за рамки дружеских отношений?

Женщины виноваты сами

Это обвинение легко находит свое подтверждение в любом офисе и в любой рабочий день. Ведь психологи утверждают, что в 98% случаях домогательство со стороны мужчин-коллег направлено на тех женщин, которые сами провоцируют их на подобные действия.

Причина №1 заключается в несоблюдении женщинами дресс-кода. У нас работницы офисов, начиная от секретарш и заканчивая женщинами-управленцами, запросто могут позволить себе глубокие декольте, полупрозрачные ткани или короткие юбки. Причина №2 – это неумение женщин четко говорить “нет”. Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, самое эффективное средство – противодействовать обидчику.

В соответствующий момент скажите что-нибудь вроде: “Мне не нравится то, что вы только что произнесли, и я не хочу, чтобы вы в дальнейшем говорили мне что-нибудь подобное”. Постарайтесь сказать это в присутствии свидетелей, чтобы другие люди могли подтвердить, что вы отдавали себе отчет в том, что происходит, и дали отпор с самого начала.

На практике же происходит странная ситуация – женщины радостно воспринимают внимание со стороны начальника. Они почему-то улыбаются всякий раз, когда “пытаются” выразить свое недовольство. А ведь улыбку можно истолковывать по-разному. Обычно это выглядит так: “Я, конечно, извиняюсь”, – улыбка, еще улыбка, – “но мне это совсем не нравится”, – и снова улыбка. Причина №3 кроется в женском кокетстве, которое просто недопустимо на рабочем месте.

Флирт с коллегами по работе заключает в себе большую долю риска. Если у женщины нет твердой уверенности, что на работе ее окружают друзья и порядочные коллеги, то следует избегать слишком приятельских отношений с мужчинами, с которыми она вместе работает. Но вместо этого женщины начинают вести себя стереотипно – говорить мужчинам комплименты, поправлять галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком, который платит им зарплату.

Осложнения на рабочем месте

Если женщина решила всячески пресекать сексуальное домогательство, то она должна быть готова к трудностям на работе. Как показывает статистика, 42 % женщин, подвергающиеся приставаниям, добровольно меняли место работы, а 24% – были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.

Действительно, их эффективность и трудоспособность резко снижается, так как они оказывались не способны концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компетенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки со стороны начальника. Почти у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие, как напряженность, нервозность, гнев, страх и беспомощность. Имели место также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и хроническую усталость.

В любом случае, выбор женщины, которая по тем или иным причинам не может или принципиально не хочет уходить с работы, будет нелегким: остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домогательстве.

Женщина, которая решили остаться на своем рабочем месте и всячески давать отпор своему шефу, рискует оказаться в офисе изгоем. Ее будут избегать даже коллеги, которые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее, даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее проблеме.

В общем, приставания на работе в результате оказываются всецело проблемой самой женщины – независимо от того, провоцировала она коллег на подобные действия или нет.

newsland.ruшаблоны для dle 11.2
Похожие публикации:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.